操作方式
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每年的10月1日都是国庆节，10月1日-10月7日都是放七天假。2019年9月29日、10月8日、10月12日都是需要正常上班的。
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国庆加班工资算3天，此中1-3日是法定节沐日，4-7日是周末调休（公休日）。
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国庆节加班工资怎么算？
法定节沐日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节沐日加班工资=加班工资的计较基数+21.75x300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计较基数+21.75x200%。
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国庆加班工资计较公式：
法定三天(10月1日-3日)三倍工资:月薪+21.75x3x3
其余四天(10月4日-7日)二倍工资:月薪+21.75x4X2
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按照《中华人平易近共和国劳动法》第四十条 用人单元鄙人列节日时代该当依法放置劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法令、律例划定的其他休假节日。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单元该当按照下列尺度支付高于劳动者正常工作时候工资的工资报答：
(一)放置劳动者耽误工作时候的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答;
(二)歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答;
(三)法定休沐日放置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。
即日常平凡晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国度法定休沐日是300%。但这只是国度划定的比例，加班费发放额的关头是工资基数。
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