操作方式
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不见色忘义。
若是你是一位男同事，而撒娇的又是一位貌美的女同事，你是不是筹算给对方防水，或者替对方完当作其手头的工作，或者承诺对方的有所求呢？不管如何，作为一名职场的及格者，我们不该该见色忘义，该对峙的原则仍是不成以打破的。 - 02
不吠形吠声。
不要因对方对你撒娇几句，你就不知道东南西海说神聊了，然后什么事都按照对方的爱好来，好比说知足对方想换岗亭的欲望，或者帮忙对方申请到奖金什么的。一旦你进入了对方的圈套，那么最终只会对你晦气。所以，不管这位同事是不是对你撒娇了，你都要有本身的对峙，不要吠形吠声，他（她）让你做什么，你就去做，这是被利诱自我的一种表示。 - 03
要公私分明。
若是这小我原本跟你的关系很好，又知道你不喜好为难人，有的时辰甚至耳根子有点软的话，他（她）有意识的针对你的软肋来实施撒娇策略，如许的人包藏祸心，最好不要承诺对方。要做到公私分明，尽量把你跟对方放在公司的合适位置，做本职应该做的事，而不是公私不分，只一味去迎合对方的需求，知足对方的私欲。 - 04
可恰当帮忙。
若是这小我日常平凡不管是对谁，都撒娇惯了，并且其自己的心思也不坏，只不外在跟人交流的时辰不自发的声音就放低、放柔了罢了，你可以按照对方提出的请求而赐与恰当的放宽。究竟结果若是是不违反公司的原则，也不违反你做人的底线，能帮手的话可恰当供给一些帮忙的，究竟结果年夜伙不是敌人，没需要把工作给弄得不成收拾，或者回应别人也变得硬邦邦的，让人感觉你一点都不近情面。 - 05
可恰当劝戒。
若是这位同事不当真干事，犯了点小错，就试图以撒娇的体例来蒙混过关的话，最好可以或许劝戒一下对方，尽量让对方意识到本身的错误。究竟结果，若是对方一向都不当作长，而又一向在你的手下干事的话，最终每次需要担责的可都是你。所以，不妨有意识的去劝戒对方，尽量让对方意识到如许其实并欠好。 - 06
可委婉拒绝。
若是你感觉对方撒娇是还有目标，并且这个目标还不纯真，可能会令你为难，这个时辰你可以考虑委婉拒绝对方。如若你不喜好跟人直接发生冲突，想息事宁人的话，在拒绝对方的时辰可稍微说得委婉一点。此刻的人都是人精，你的话对方必定可以或许听得大白的，不需要过分直白。 - 07
可流露不喜。
若是你已经明白拒绝对方了，对方仍是对你纠缠不休，依然以一种恶棍、撒娇的体例来对于你的话，这个时辰你应该要明白流露本身的不喜。究竟结果，你对对方已经穷力尽心了，可对方却还在软土深掘，这种时辰就没需要忍耐了，可直接表达你的厌恶，严厉奉告对方。 - 08
可以眼还眼。
若是对方对你的劝诫、求全谴责等一概不听，不管你喜不喜好，都一向对你不断的撒娇，试图恶心你。这个时辰最好的法子就是以眼还眼，尝尝看，谁撒娇的手段更高一筹？即便撒娇没有对方做得那么炉火纯青，可恶心一下对方，让对方也如你般感同身受，这个方针仍是可以实现的。 - End
